El Juzgado del Trabajo de Curicó decidió acoger una demanda por vulneración de derechos fundamentales presentada en contra de la Municipalidad de Teno por una educadora diferencial que apuntó a hechos de acoso laboral ocurridos en la Escuela San Cristóbal desde el año 2021 en adelante.
La sentencia -que no fue apelada por el municipio- señala que dicho hostigamiento ocurrió al interior del equipo PIE del establecimiento, sin que la dirección haya adoptado medidas oportunas para resguardar la integridad psicológica de la docente.
Las pruebas aportadas permitieron demostrar que la jefatura conocía los problemas desde el año 2023, mostrando «una actitud pasiva con respecto al conflicto que se desarrollaba», situación que solo habría cambiado tras iniciarse la acción legal de la funcionaria, cuando el DAEM optó recién por abrir un sumario.
Durante el juicio, en representación de la parte demandada, concurrió a declarar el administrador municipal de Teno, Fernando Díaz, quien señaló desconocer «si el DAEM tiene prevencionista (en ámbitos laborales)», tampoco «si hay comité de riesgo» o si dicho departamento «tiene algún protocolo para prevenir».
El fallo, emitido por la jueza Estefanía Hunrichse, ordenó que en un plazo máximo de seis meses deben adoptarse una serie de medidas, como someter al director, a su equipo directivo y a la unidad PIE a dos capacitaciones sobre acoso y derechos laborales, además de implementar un protocolo para la prevención, investigación y sanción de acoso en el trabajo.
También se instruyó dictar un curso de resolución de conflictos para el personal, intervenir el programa con un profesional de salud mental y un prevencionista, y publicar y mantener un extracto del veredicto judicial en un lugar público del recinto educacional por espacio de un año.
Según documentos obtenidos por «Teno Informado», durante el mes de enero de 2025, el sumario del DAEM no arrojó sanciones para ningún funcionario, desconociéndose ahora si la sentencia que acogió la demanda podría modificar esta determinación.
